Coaching individuel du Manager

« On ne peut rien enseigner à autrui.
On ne peut que l’aider à le découvrir lui-même. »

Galilée

coaching-indiLe coaching individuel, une définition

Le coaching est un processus d’accompagnement personnalisé, articulé autour de rencontres espacées mais régulières entre un coach et son coaché.
Par le biais d’une série d’entretiens de clarification et de « travaux pratiques », le coach aide le coaché à mobiliser ou à développer les compétences ou les attitudes les plus utiles à la réalisation d’objectifs professionnels, ou personnels. L’enjeu de ce travail de plusieurs mois est avant tout l’autonomisation du coaché dans l’utilisation de ses nouveaux savoir-faire et savoir-être.
Ce « voyage » est unique, personnel ; il requiert une confiance mutuelle entre le coaché et le coach, garante de la liberté d’expression nécessaire au succès du travail.

pk-coachPourquoi un coaching ?

Le but du coaching est d’aider le collaborateur à sécuriser ou dynamiser sa performance en lui permettant :

  • Une meilleure connaissance de son fonctionnement, grâce au miroir que lui propose le coach ;
  • Une conscience des interactions entre son propre fonctionnement et celui des autres ;
  • Plus de liberté pour inventer des alternatives d’options qui soient compatibles avec son style, sa contribution, ses valeurs.
  • Trouver plus de sérénité et de recul face aux pressions, challenges et autres missions impossibles.

qql-themesQuelques thèmes fréquent d’accompagnement des managers

  • Comment prendre sereinement la parole en public ?
  • Comment mieux gérer son temps et les priorités liées à sa fonction ?
  • Comment être plus assertif face à ses collaborateurs ?
  • Repositionner sa relation vis-à-vis de ses pairs, pour un travail d’équipe mieux coordonné et moins conflictuel
  • Accompagner une prise de fonction
  • Etre plus heureux dans son métier