Assessment

Ces prestations s’adressent aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines, et à chaque collaborateur soucieux de mieux identifier ses forces et ses points de développement.
Le profilage comportemental permet aussi de sourcer des candidat(e)s à un recrutement, ou d’aider à déterminer leur adéquation au poste.
Plusieurs outils, standards ou personnalisables, sont disponibles selon les besoins exprimés.
Les évaluations peuvent se faire en français, en anglais, et d’autres langues sur demande.

Chaque évaluation fait l’objet d’un feedback par un coach professionnel formé aux outils.

profilageProfilage

L’exercice consiste en une mesure des traits de personnalité et une approche des préférences comportementales.
Partenariats : Entreprises & Talents, distributeur en France pour Talent Q de Dimensions®, et Eléments®  – The Harrison Assessment – (HATS®  – The Paradox Theory)

Passage du questionnaire par le candidat, dans sa langue maternelle, et restitution en face à face ou par téléphone/skype en français ou en Anglais (autres langues sur consultation)

360Évaluations croisées

L’exercice de 360° consiste en une auto-évaluation par le candidat, complétée par une évaluation par le n+1, celle de quelques n-1, ainsi que quelques pairs, autour de questions définies avec le donneur d’ordre.
Les questionnaires sont disponibles en français et en anglais. Les restitutions se font également dans ces deux langues, en face à face ou par téléphone/skype en français ou en Anglais (autres langues sur consultation).
Partenariats : Entreprises & Talents, distributeur en France pour Talent Q de Multiview®