Le coaching d’équipe, une définition
Le coaching d’équipe est une forme de coaching qui prend en compte un ensemble de personnes, « l’équipe », plutôt que chaque collaborateur dans son individualité. L’objectif est de créer une meilleure cohésion entre tous, et donc une dynamique de travail positive et efficace.
Le rôle du coach est toujours celui d’un miroir proposé dans ce cas au groupe. Il ne se substitue pas au manager de l’équipe. Par sa position « exterieure », il est davantage en capacité d’observer la dynamique de réussite ou de résistance mise en œuvre par chacun des acteurs, d’attirer l’attention sur les relations inter-personnelles, et d’accompagner l’équipe dans la construction d’un objectif commun.
« Un responsable ne doit pas savoir tout faire mais doit être conscient des éléments essentiels d’un bon travail d’équipe et être capable de les laisser se manifester, de telle sorte que l’équipe soit efficace. »
Will SCHUTZ (auteur de « L’Elément Humain »)
Quelques thèmes fréquents d’accompagnement des équipes
- Développer une vision commune
- Devenir une équipe performante
- Travailler en mode collaboratif
- Développer une culture relationnelle soutenante
- Aborder sereinement la gestion des conflits